Coaching Executive

COACHING INDIVIDUEL ou COLLECTIF : accélérer le processus d’évolution d’une personne ou d’un collectif vers ses objectifs

Développement personnel, performance

DURÉE : Selon le type de coaching souhaité.

DATE : Nous consulter

TARIF :
300€ HT (360€ TTC) la séance de coaching flash.
2 500€ HT (3 000€ TTC) pour 8 séances de coaching individuel.
Pour le coaching collectif, nous consulter

8 séances d’1h30 espacées de 3 semaines ; peut accompagner un cycle de formation long

Objectif pédagogique :

Accompagnement d’un individu dans la réalisation de ses objectifs professionnels. Ce n’est pas :

• une psychothérapie : le coaching s’intéresse à la sphère professionnelle et se fait à partir du présent, en travaillant sur les objectifs professionnels que le coaché s’est fixé lui-même et sur la manière d’y arriver, pas sur les raisons profondes de la situation présente ;
• une formation, ni un apprentissage de savoirs ou de connaissances : le coaching est essentiellement axé sur le savoir-être du coaché et la mise en œuvre de ses savoir-faire managériaux ;
• un bilan de compétences professionnelles : le coaching se concentre sur un objectif que souhaite atteindre le coaché ;
• du mentorat, ni du conseil : c’est le coaché lui-même qui va, grâce à l’accompagnement du coach, trouver ses propres ressources et les moyens d’atteindre ses objectifs professionnels.

Programme de la séquence et intervenants :

1 séance d’ouverture avec le commanditaire et le coaché pour cadrer les objectifs

6 séances d’1h30 espacées de 3 semaines

1 séance de clôture avec le commanditaire et le coaché si besoin

Objectif pédagogique :

Accompagner un collectif vers la création d’une équipe unie autour d’un objectif commun en optimisant les relations, libérant l’énergie et bâtissant ensemble des liens de confiance. 

Programme de la séquence et intervenants :

L’accompagnement proposé dépend de la problématique rencontrée par le collectif (par exemple : difficultés managériales, restructuration, projet ambitieux à mener, ambiance difficile etc.)

L’offre proposée peut combiner un accompagnement collectif et du coaching individuel soit du manager, soit de l’ensemble des membres de l’équipe.

Public cible : 

• Cadres et cadres dirigeants
  12 personnes maximum pour le coaching collectif

Prérequis :

Le coaching individuel ne peut pas être imposé. Il doit être souhaité par le futur coaché. Ce souhait peut être exprimé lors d’entretiens professionnels avec ses supérieurs, qui valident la démarche au titre de l’accompagnement du développement professionnel de leur collaborateur, à l’instar des demandes de formation professionnelle.

L’organisation du coaching dans son ensemble et pour chacune des séances s’adapte au besoin du client

En remettant l’humain au centre de l’entreprise, nourrissant ainsi sa quête de sens, retrouvant le plaisir du travail ensemble, les performances individuelles et collectives sont décuplées. C’est la raison du développement massif du coaching dans l’entreprise.

La philosophie classique du « Connais-toi toi-même » et l’ontologie du « Deviens ce que tu es » sont les principaux guides du coach : chacun porte en lui ses propres réponses, et les voies les plus efficientes pour atteindre ses objectifs. Le coach accompagne son client sur son chemin pour qu’il acquière autonomie et liberté en prenant conscience des possibles et des limites que son environnement ou son propre système de pensée lui imposent. Le coach s’intéresse plus au sujet qu’à l’objet, en redonnant priorité à l’être humain, son ressenti, ses perceptions et ses relations interpersonnelles.

Bienveillants et sans jugement, les échanges entre le client et le coach sont confidentiels et leur contenu n’est pas partagé avec l’entreprise commanditaire.